Les prud'hommes les plus rapide d’après mon avocat. Oui je confirme très rapide !!! c'est super !!!! Pas étonnant quand on rend des jugements en ignorant purement les preuves qui sont embêtantes (photos, droit de retrais, certif médical...) d'une des parties (moi). Que l'on ferme les yeux sur l'invalidité de certains documents in-traçable (fiche d'heure) que l'on vérifie rien (attestation de formation, témoignages qui se contredises, date des inspections, close obligatoire du contrat de travail absente, documents antidaté....) et pourtant prouvant des infractions au code du travail de l'autre partie (Maire ancien employeur) .
Il me semble que les prud'hommes sont censé faire respecte le code du travail pas couvrir des infractions ???? Il me semble que l'inspection du travail est la pour faire des vrais contrôles, et pas des contrôle bidonné à la demande d'un Maire ? Et pas sanctionner les travailleurs victime de ces infractions en leur demandant de dédommagé les contrevenant (ancien employeur)!!! C'est le monde à l’an-verre !!!!
Si vous êtes bosseur et que vous vous plainiez jamais et que votre employeur en profite et fait n'importe (horaire de travail qui change 2 fois par semaine sen préavis sen raison) et vous met en danger (matériel de sécurité défectueux, ordre dénué de sens...)
Photo du harnais de débrouillage que l'on me fessait utilisé avec une débroussailleuse Still FS 560 C-EM qui avait une fuite d'essence pour couper des jeûné et autre voila la sécurité (Mr le Maire voulez pas en acheter un autre trop cher 30 euro) Ou se fabriqué ces outil se fabriqué un râteau par se que pas en double apparemment trop cher à acheté pour Mr le Maire !!!
apparemment c'est normal pour les prud'hommes d'Alés !!! c'est moi le méchant employer !!!!
Bérénice billard2 il y a des années
Honteux! Personne désagréable au téléphone, ne laisse même pas finir d'expliquer la situation qu'elle demande de ce déplacer même si vous vivez a plus de 2h! Aucun conseil ni solution.
Oui je confirme très rapide !!! c'est super !!!!
Pas étonnant quand on rend des jugements en ignorant purement les preuves qui sont embêtantes (photos, droit de retrais, certif médical...) d'une des parties (moi).
Que l'on ferme les yeux sur l'invalidité de certains documents in-traçable (fiche d'heure) que l'on vérifie rien (attestation de formation, témoignages qui se contredises, date des inspections, close obligatoire du contrat de travail absente, documents antidaté....) et pourtant prouvant des infractions au code du travail de l'autre partie (Maire ancien employeur) .
Il me semble que les prud'hommes sont censé faire respecte le code du travail pas couvrir des infractions ????
Il me semble que l'inspection du travail est la pour faire des vrais contrôles, et pas des contrôle bidonné à la demande d'un Maire ?
Et pas sanctionner les travailleurs victime de ces infractions en leur demandant de dédommagé les contrevenant (ancien employeur)!!!
C'est le monde à l’an-verre !!!!
Si vous êtes bosseur et que vous vous plainiez jamais et que votre employeur en profite et fait n'importe (horaire de travail qui change 2 fois par semaine sen préavis sen raison) et vous met en danger (matériel de sécurité défectueux, ordre dénué de sens...)
Photo du harnais de débrouillage que l'on me fessait utilisé avec une débroussailleuse Still FS 560 C-EM qui avait une fuite d'essence pour couper des jeûné et autre voila la sécurité (Mr le Maire voulez pas en acheter un autre trop cher 30 euro)
Ou se fabriqué ces outil se fabriqué un râteau par se que pas en double apparemment trop cher à acheté pour Mr le Maire !!!
apparemment c'est normal pour les prud'hommes d'Alés !!! c'est moi le méchant employer !!!!
Personne désagréable au téléphone, ne laisse même pas finir d'expliquer la situation qu'elle demande de ce déplacer même si vous vivez a plus de 2h!
Aucun conseil ni solution.